Objetivo ODS número 5.

Objetivo ODS número 5.

Nos han invitado a la Universidad Europea para hablar al alumnado de los ODS, los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Vamos muchas ONGs que trabajamos en diferentes campos. Nosotras, vamos para hablar del objetivo número 5. La igualdad de género.

Resulta interesante hacer una reflexión urgente de como la mitad de la población de este planeta está discriminada sólamente por ser mujer. Así de cruel. Durante siglos. En todos los países y en todas las clases sociales.

El deporte es un gran testador de la sociedad y un fiel reflejo de ella. No vemos a mujeres deportistas como ´líderes de masas. No levantan pasiones como los hombres. Pero no es porque no tengan las mismas gestas o talentos que los deportistas. Es un problema global. De visibilidad. Pregunten a quien tiene al lado que le nombre cinco deportistas hombres. Y cinco científicos. Y cinco grupos de música. Cinco pintores. Escritores…

Ahora pregunten por mujeres. Y si consiguen un pleno, denle la enhorabuena a la persona que tienen al lado. Seguramente es una feminista. Una persona que defiende la igualdad entre mujeres y hombres como ciudadanas de pleno derecho.

Mañana, nos sentaremos a reflexionar con las personas del mañana. Las que hoy estudian para que el futuro común tenga garantías de un desarrollo sostenible.

 

  • Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo
  • Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación
  • Eliminar todas las prácticas nocivas, como el matrimonio infantil, precoz y forzado y la mutilación genital femenina
  • Reconocer y valorar los cuidados no remunerados y el trabajo doméstico no remunerado mediante la prestación de servicios públicos, la provisión de infraestructuras y la formulación de políticas de protección social, así como mediante la promoción de la responsabilidad compartida en el hogar y la familia, según proceda en cada país
  • Velar por la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles de la adopción de decisiones en la vida política, económica y pública
  • Garantizar el acceso universal a la salud sexual y reproductiva y los derechos reproductivos, de conformidad con el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo, la Plataforma de Acción de Beijing y los documentos finales de sus conferencias de examen
  • Emprender reformas que otorguen a las mujeres el derecho a los recursos económicos en condiciones de igualdad , así como el acceso a la propiedad y al control de las tierras y otros bienes, los servicios financieros, la herencia y los recursos naturales, de conformidad con las leyes nacionales
  • Mejorar el uso de la tecnología instrumental, en particular la tecnología de la información y las comunicaciones, para promover el empoderamiento de la mujer
  • Aprobar y fortalecer políticas acertadas y leyes aplicables para promover la igualdad entre los géneros y el empoderamiento de las mujeres y las niñas a todos los niveles
Enfermedades laborales e incapacidades en el deporte.

Enfermedades laborales e incapacidades en el deporte.

El concepto de la salud es y debe ser clave en la articulación de una verdadera política pública deportiva. De hecho, nuestro texto constitucional en su artículo 43 así lo establece, la unión entre salud, hábitos saludables y práctica deportiva. La cuestión ahora es conocer si efectivamente se da continuidad a la literalidad del texto constitucional.

 

Esto es, si verdaderamente hay un enganche real entre la salud y la práctica del deporte a todos los niveles. Porque, no hemos de obviar que la Ley Orgánica 3/ 2013 de 20 de junio se denomina de protección de la salud del deportista y lucha contra el dopaje.

 

Por tanto, hay una referencia al bienestar clara, en una Ley, que hay que indicar se ha centrado y ha requerido la mirada en el tema del dopaje, más allá de la salud, que es lo que, quizás, para algunos constituía la verdadera innovación de la misma. De hecho, su artículo primero señala:

 

“El objeto de la presente Ley es establecer un marco general de prevención de la salud y de lucha contra el dopaje en el ámbito de la práctica deportiva, en particular en el ámbito del deporte organizado o con licencia deportiva, en consonancia con los compromisos internacionales asumidos por España, con el propósito de establecer un entorno en el que predominen el juego limpio, la superación personal y la realización saludable del deporte”.

 

Y todo ello en consonancia con su artículo tercero, cuando concreta el significado de la protección de la salud:

 

“Se considera como protección de la salud en el ámbito del deporte el conjunto de acciones que los Poderes Públicos exigen, impulsan o realizan, según su respectivo ámbito de competencias, para conseguir que la práctica deportiva se realice en las mejores condiciones para la salud de los deportistas, así como para que se prevengan las consecuencias perjudiciales que puedan provenir de la actividad deportiva, especialmente, en el deporte de alta competición”.

 

Al hilo de esto, y analizando consecuencias que la práctica deportiva produce, quisiera hacer un ejercicio de  reflexión, sobre un tema que aún hoy, puede ser considerado como tabú, porque pone en evidencia todo este concepto de la salud del deportista, y su proyección en su ámbito profesional; e incluso, en su condición de ex deportista, y tiene que ver, una vez adentrado en la actividad propia del deportista, con aquellas consecuencias que son encuadrables en los conceptos de accidente laboral, en un mercado poco reconocible laboralmente, especialmente, en el ámbito de la mujer deportista, y en el denominado deportista autónomo.

 

Y en este sentido, quiero traer a esta reflexión el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, en cuyo artículo 156, nos define que se entiende como accidente de trabajo.

 

Artículo 156.- Concepto de accidente de trabajo.

 

Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

 

Y algo que no es ajeno al deportista de élite, por definición, que determina determinas secuelas, y que tiene que ver con el tema de la enfermedad profesional.

 

Artículo 157.- Concepto de enfermedad profesional.

 

Se entenderá por enfermedad profesional la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta ley, y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional.

 

Pues bien, estos temas que en el ámbito laboral común han sido conformados, como parte de la garantía de derechos laborales de los trabajadores. Queda muy subsumido en el del deportista profesional y casi anecdótico en el ámbito del deporte femenino profesional, ante la ausencia de ligas profesionales, convenios colectivos, y una mínima presencia de relaciones contractuales, no más del cinco por ciento en la ligas más destacas – fútbol y baloncesto femenino-.

 

Porque la clave aquí es demostrar que esa lesión o ese accidente ha tenido su origen en el ámbito laboral; unido a ello en, ocasiones,  a algún tipo de incumplimiento empresarial, vinculado a las obligaciones de prevención de riesgos laborales y vigilancia de la salud del trabajador, que por mor de estas circunstancias estaría facultado para reclamar (penal, civil o laboral)  una compensación económica  por los perjuicios sufridos por la salud.

 

Aún más, y esto sí que es frecuente en el mundo del deporte, por el tema de los desplazamientos, la sentencia  de la sala 4 del TS  de 23 de diciembre de 2013 consideró accidente “in itinere”, el sufrido por un trabajador que se desplazaba el domingo  por la noche desde su domicilio  familiar a su residencia de trabajo para iniciar la jornada al día siguiente por la mañana.

 

La sentencia destaca que la respuesta judicial debe adaptarse a las nuevas formas de organización personal vinculadas con el trabajo donde una creciente movilidad de los trabajadores se ha convertido en una realidad cotidiana.

 

Y en el deportes, sin duda. Habiendo producido un concepto de ampliación de la laboralidad a todo el tiempo en que el trabajador desplazado, en consideración a la prestación de sus servicios ve sometidas sus decisiones a la empresa.

 

Estas reflexiones, a modo de apunto, que traigo en este artículo vienen a servir, una vez más, de punto de inflexión sobre ese concepto de laboralidad reducida, en el que sigue habitando el deporte profesional en nuestro país, si exceptuamos la dos grandes ligas profesionales masculinas. Y que evidencia, una vez más, la necesidad de ir armando un nuevo marco normativo, donde se establezcan toda esa formulación, que lleve aparejado un régimen jurídico del deportista y la deportista profesional.

 

María José López González

Abogada

El valor añadido que aporta una deportista al mundo laboral.

El valor añadido que aporta una deportista al mundo laboral.

Hace poco he leído en Createch540º un artículo de Silvina Campanini sobre “El liderazgo que lleva a la acción”, en donde habla de las cualidades que ha de tener un líder y el reto que supone dirigir bien un equipo.

Sin embargo, si muchas de esas cualidades las tiene también el trabajador, la tarea del líder es más fácil. Una deportista en el puesto adecuado es una trabajadora excelente. No son solo los valores del deporte sino el cómo se prepara para llegar a lo más alto, las cualidades que aprende, las habilidades que desarrolla.

Hoy en día, las empresas deben estar renovándose y adaptándose constantemente, si quieren ser competitivas en un entorno en el que todo cambia rápidamente. A la deportista le pasa esto mismo con frecuencia, por lo que es buena adaptándose a nuevos escenarios y tiene facilidad para desarrollar nuevas habilidades.

Una buena deportista está acostumbrada a planificar, bien sea a corto o largo plazo y sabe que siguiendo el plan con disciplina puede llegar a la meta marcada. Esto llevado a la empresa, significa que le permite tener la visión total de un proyecto y saber cómo transformar la estrategia en acción.

Asimismo, ha aprendido a controlar la ansiedad y a trabajar con presión, es tenaz, rara vez se da por vencida, por lo que en el trabajo, si un camino no es viable, buscará otro que lo sea, y a medida que vaya siendo más eficaz, se volverá más eficiente.

Del mismo modo, la deportista está constantemente evaluando el camino a su meta, lo que le hace ser buena gestionando el tiempo y priorizando. En una empresa es esencial tener trabajadores con estas dos características.

Otra de las cualidades que tiene una deportista de élite es el verdadero autoconocimiento, ya que es algo imprescindible para competir al máximo nivel. Y cuando digo verdadero, me refiero a sincero, porque es difícil y duro llegar a conocerse y reconocer los defectos ante ella misma y ante su equipo técnico. Este autoconocimiento le hace ser humilde, Humilde cuando le critican, y aprende a distinguir la crítica constructiva para aceptarla y corregir, de la que no lo es y conseguir que no le afecte. Sabe que con su esfuerzo no tiene que impresionar a nadie, nada es apariencia, en el deporte no te puedes auto engañar, no sirve de nada.

Para trabajar en equipo es conveniente ser humilde, y saber que tú no eres la única, formas parte de algo mayor en donde todos cuentan, la deportista sabe subsumir sus egos y metas individuales bajo las metas del equipo. Además, ha aprendido a escuchar al entrenador y a saber ser dirigida, por lo que hará lo mismo con sus superiores.

La buena deportista trabaja tanto en el plano físico como en el mental, lo que le permite desarrollar una acción en plena concentración, sin que nada le distraiga, no importa el entorno. Esto es una ventaja en las empresas de hoy en día, en donde lo que prima son los espacios diáfanos, sin despachos.

La buena deportista tiene mentalidad de campeona, que significa tener una meta e ir a por ella, aprovechando al máximo todos los elementos que tenga a su disposición, no gastando sus energías mentales enfadándose en las situaciones problemáticas, sino transformándolas en su beneficio.

Con todo esto… ¿qué empresa no querría contar con una deportista de élite en su plantilla?

 
Pilar Calvo
Campeona de España de tiro olímpico – skeet

EN BUSCA DE LA IGUALDAD OLÍMPICA

EN BUSCA DE LA IGUALDAD OLÍMPICA

El Comité Olímpico Internacional presenta una renovada composición del organismo con la llegada de más mujeres a las comisiones que conforman la máxima institución del deporte.

Aún lejos de la paridad, sí es importante ver como todos los comités olímpicos (26 en total) tienen mujeres, ocupando un 38% del total de miembros de estas comisiones. Un cambio muy importante porque según los propios datos que ofrece el COI, ha supuesto un incremento del 70% en la presencia femenina dentro de los órganos de decisión. De hecho, han sido 29 mujeres más que el año pasado las que entran ahora a formar parte de las renovadas comisiones.

El presidente del Comité Olímpico Internacional (COI), Thomas Bach, habló sobre la participación femenina en la inauguración de la asamblea que elige al nuevo presidente de la ODEPA (Organización Deportiva Panamericana) y que se celebró  en Uruguay, destacando que su organismo promoverá la igualdad de género con una participación femenina mayor en los Juegos Olímpicos. Bach añadió que espera una participación “50-50” en cuanto al género de los competidores en los Juegos Olímpicos de la Juventud de Buenos Aires 2018, así como una participación de mujeres en Tokio 2020 mayor que la alcanzada en Río 2016.  Una afirmación que llama la atención, en un año espera ver igualdad de participación, pero a tres años vista no se atreve a hablar de paridad, solo dice “mayor que en Rio”. ¿Cuestión de programa olímpico y número de eventos masculinos y femeninos?

 

De momento, se están dando pasos importantes por el calado y la repercusión que tiene todo lo que proviene del olimpismo. El pasado 16 de marzo, el Comité Ejecutivo del COI aprobaba un proyecto para revisar la igualdad de género en el movimiento olímpico, un grupo de trabajo que lidera la española Marisol Casado, presidenta de la Federación Internacional de Triatlón y miembro del COI. Un proyecto que focaliza sus esfuerzos en cinco materias: deporte, representación, fondos, gestión y recursos humanos.

Marisol Casado es una de las dos mujeres españolas que han entrado a formar parte de la institución olímpica. Casado ha sido nombrada miembro de las comisiones de Asuntos Públicos y Desarrollo Social, de Evaluación de los Juegos Olímpicos de verano de 2024, Mujer y Deporte y Solidaridad Olímpica. La segunda mujer española es la Dra. Beatriz García, experta en el impacto cultural y el legado de mega-eventos como los Juegos Olímpicos. Trabajó en el programa cultural olímpico de Sidney 2000 y desde el 2016 es miembro de la Comisión de Cultura y Legado olímpico dentro del COI.

De las 26 comisiones, solo cinco están presididas por mujeres destacando la formación del Comité de Atletas donde ellas son mayoría, el 55%, más la presidenta de la misma, la estadounidense Angela Ruggiero, cuádruple medallista olímpica en hockey hielo.

Nita Ambani, la primera mujer india miembro del COI figura en dos comisiones, la de Educación y en el Canal Olímpico, un nuevo proyecto de canal digital de televisión que se lanzó durante los JJ.OO. de Rio y para promover los deportes olímpicos y los valores que tiene base en Madrid y Lausana.

El listado completo de las mujeres que forman parte de estas Comisiones de la institución olímpica:

ASUNTOS JURÍDICOS Presidente John Coates

6 miembros  50%

Anita DeFrantz, Nicole Hoevertsz y Tricia Smith

 

ASUNTOS PÚBLICOS Y DESARROLLO SOCIAL Presidente Mario Pescante

32 miembros 31,25%

Beatrice Allen, Danka Bartekova, MARISOL CASADO, Kirsty Conventry, Nawal El Moutawakel, Auvita Rapilla, Aya Mahmoud Medany, Sara Rosario, Isabelle Picco, Josefina Salas

 

ATLETAS  Presidenta Angela Ruggiero  Vicepresidente Tony Estanguet

18 miembros  55,55%

Danka Bartekova, Kirsty Coventry, Britta Heidemann, Yelena Isinbayeva, Sarah Walker, Hayley Wickenheiser, Nadin Dawani, Aya Medany, Saina Nehwal, Chelsey Gotell.

 

CANAL OLÍMPICO Presidente Lawrence Probst III

15 miembros  26,66%

Nita Ambani, Mikaela Cojuango Jaworski, Kirsty Conventry, Anita DeFrantz.

 

AUDITORÍA  Presidente Pierre-Olivier Beckers-Vieujant

4 miembros   50%

Nicole Hoevertsz, Lingwei Li

 

COMUNICACIÓN Presidente Camiel Eurlings

18 miembros  44,44%

Mikaela Cojuangco Jaworski, Nawal El Moutawakel, Britta Heidemman, Lydia Nsekera, Maria Leonor Estampodor, Jane Jones, Joanna Shields, Michelle Russo,

 

COORDINACIÓN JJ.OO. DE LA JUVENTUD BUENOS AIRES 2018  Presidenta Lingwei Li

5 miembros  20%

Danka Bartekova.

 

COORDINACIÓN JJ.OO. DE LA JUVENTUD DE INVIERNO LAUSANA 2020

Presidenta Danka Bartekova

5 miembros  40%

Nese Gündogan, Sarah Lewis.

 

COORDINACIÓN JJ.OO. TOKIO 2020   Presidente John Coates

16 miembros   37,5%

Mikaela Cojuangco Jaworski, Kirsty Coventry, Anita DeFrantz, Nicole  Hoevertsz, Lydia Nsekera, Irena Szewinska.

 

COORDINACIÓN JJ.OO. INVIERNO PYEONGCHANG 2018   Presidenta Gunilla Lindberg

11 miembros  9%

Angela Ruggiero

 

COORDINACIÓN JJ.OO. INVIERNO PEKIN 2022  Presidente Alexander Zhukov

15 miembros   26,66%

Angela Ruggiero, Kate Caithness, Nicole Resch, Rita Van Driel

 

CULTURA Y PATRIMONIO OLÍMPICO  Presidente Ching-Kuo Wu

18 miembros   38,88%

Aicha Garad Ali, Princesa Nora de Liechtenstein, Maria Bulatova, BEATRIZ GARCÍA, Bouchra Hajij, Alicia Masoni de Morea, Sylvia Sweeney.

 

SOSTENIBILIDAD Y LEGADO  Presidente Príncipe Soberano Alberto II de Mónaco

28 miembros   35,71%

Beatrice Allen, Saria Essayah, Auvita Rapilla, Sarah Walker, Christina Figueres, Mattlohang Moiloa-Ramoqopo, Miriam Moyo, Oshani Perera, Sarah Springman, Ana Paula Tavares.

 

EDUCACIÓN OLÍMPICA   Presidente Barry Maister Onzm

23 miembros   47,82%

Beatrice Allen, Nita Ambani, Mikaela Cojuangco Jaworski, Helen Brownlee, Anastasia Davydova, Filomena Fortes, Gudrun Doll-Tepper, Marion Keim Lees, Vera Perederii, Jeanette Small, Judy Simons.

 

ELECCIÓN MIEMBROS DEL COI   Presidenta La Princesa Real Ana de Inglaterra

5 miembros   20%

Dagmawit Girmay Berhane

 

ENTORNO DEL DEPORTISTA  Presidente Sergei Bubka

32 miembros   34,37%

Yelena Isinbayeva, Hayat Bint Abdulaziz Alkhalifa, Samira Asghari, Claudia Bokel, Nadia Comaneci, Moya Dodd, Annette Knott, Tegla Loroupe, Anna Mguni, Natalya Sipovich, Damaris Itzel Young Aranda.

 

ÉTICA  Presidente Youssoupha Ndiaye

7 miembros   28,57%

Yang Yang, Patricia O’Brien.

 

EVALUACIÓN JJ.OO. 2024  Presidente Patrick Baumann

12 miembros  50%

MARISOL CASADO, Mikaela Cojuangco Jaworski, Kirsty Coventry, Nawal El Moutawakel, Gunilla Lindberg, Kereyn Smith.

 

MUJERES EN EL DEPORTE  Presidenta Lydia Nsekera

Vicepresidente Príncipe Feisal Al Hussein (Jordania)

33 miembros  78,78%

Beatrice Allen, Dagmawit Girmay, MARISOL CASADO, Nawal El Moutawakel, Aïcha Garad Ali, Irena Szewinska, Sarah Walker, Elena Anikina, Michele Baeten, Andrea Carska-Sheppard, Donna De Varona, Gudrun Doll-Tepper, Benita Fitzgerald Mosley, Marijke Fleuren, Nese Gündogan, Barbara Kendall, Beng Choo Low, Gabriela Matus, Phumzile Mlambo-Ngcuka, Julie Payette, Tine Rindum-Teilmann, Baklai Temengil, Maria Toopakai Wazir, Purevsambuu Tungalag, Ana Maria Stratu, Anita DeFrantz (miembro honorario)

 

FINANZAS Presidente Ser Miang NG

5 miembros   40%

Dagmawit Girmay Beckers-Vieujant, Anita DeFrantz

 

MARKETING  Presidente Tsunekazu Takeda

26 miembros   15,38%

Maria Clarke, Muriel Hofer, Stravoula Kozompoli, Miyako Tanaka-Oulevey.

 

COMITÉ MÉDICO Y CIENTÍFICO  Presidente Ugur Erdener

7 miembros  42,85%

Tricia Smith, Rania Elwani, Vidya Mohamed-Ali.

 

DIGITAL Y TECNOLÓGICA (nueva comisión)  Presidente Gerardo Werthein

12 miembros  33,33%

Sari Essayah, Auvita Rapilla, Angela Ruggiero, Angeliki Kordali.

 

PROGRAMA OLÍMPICO  Presidente Franco Carraro

22 miembros  36,36%

Aicha Garad Ali, Lingwei Li, Gunilla Lindberg, Yang Yang, Yuko Arakida, Kate Caithness, Sarah Lewis, Cathy Priestner.
DEPORTE Y SOCIEDAD ACTIVA  Presidente Sam Ramsamy

39 miembros   25,64%

Irena Szewinska, Yuko Arimori, Michiko Dohi, Karin Fehres, Filomena Fortes, Cathy Freeman,Yumilka Ruiz Luaces, Felicite Rwemarika, Margaret Sikkens-Ahlquist, Kereyn Smith.

 

SOLIDARIDAD OLÍMPICA  Presidente Jeque Ahmad Al-Fahad Al-Sabah

19 miembros  36,84%

MARISOL CASADO, Kirsty Coventry, Sari Essayah, Nicole Hoeverstsz, Lingwei Li, Gunilla Lindberg, Jimena Saldana.

Además de las 26 comisiones está es la presencia de mujeres en organismos dependientes del Comité Olímpico Internacional.

CANAL OLÍMPICO S.A. (sede en Suiza)

Presidente Thomas Bach

Vicepresidentes,  Jeque Al-Sabah, Gian-Franco Kasper y Francesco Ricci Bitti

9 miembros, dos mujeres, Angela Ruggiero, Lana Haddad.

 

CANAL OLÍMPICO S.L. (sede en Madrid)

Presidente Juan Antonio Samaranch

10 miembros, una mujer Danka Bartekova

CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE SERVICIOS DE RADIODIFUSIÓN OLÍMPICA (Olympic Broadcasting Services, OBS)

OBS S.A. (sede en Suiza)

Presidente Richard Pound

7 miembros, una mujer Lana Haddad

 

OBS S.L. (sede en Madrid)

Presidente Richard Pound

3 miembros, una mujer Lana Haddad

 

REPRESENTANTES DEL CIO EN EL COMITÉ EJECUTIVO Y EN EL CONSEJO DE FUNDACIÓN

DE LA AGENCIA MUNDIAL ANTIDOPAJE , 7 hombres, ninguna mujer.

 

Cristina Gallo. Periodista.

SOS deporte femenino.

SOS deporte femenino.

Nos trae Cristina Gallo otro de los gritos de los clubes ahogados por la falta de recursos. 

El Recreativo IES La Orden de Huelva, actual campeón de la división de honor de bádminton y vigente bronce europeo, sigue sin conseguir el dinero que necesita para inscribirse en el Campeonato de Europa de Clubes, que se disputarán en Milán en junio. Sólo cuenta con 900 de los 10.000 euros que necesita para participar.

El tetracampeón de España de bádminton continúa buscando inversores que apuesten por el club onubense y ha vuelto a hacer a hacer un llamamiento a los empresarios para recabar su apoyo. Únicamente han obtenido 900 euros por parte de una empresa y un onubense, que de forma anónima han realizado una donación. Gracias

El plazo de inscripción para el Campeonato de Europa finaliza el próximo 2 de mayo y, si el club se inscribe y luego renuncia por no contar con los medios económicos suficientes para participar, sería multado.

Y luego se harán todos fotos con campeonas como Carolina Marín que ha salido de este club. Para que haya más jugadoras y jugadores como ella hacen falta apoyos en la base. Sin recursos, no se llega.

Este es el resultado de la mala gestión de las personas encargadas del dinero público destinado al deporte. Estamos en plena fase de aprobación de los presupuestos generales del estado y seguimos en las mismas. Las mujeres no podemos competir, nos vemos obligadas a mendigar para poder entrar en las competiciones internacionales, las nacionales o las locales. 

Hablan y se les llena la boca de lo bien que lo hacen, que el deporte femenino nunca ha estado mejor. No se equivoquen, esta fatal. Cada día nos llegan casos de clubes o atletas que van al CSD y les dicen que les pueden ofrecer… el logo. ¡El Logo de mujer y deporte! jajajajajajajajajajjajajaajajajajajaja….

Estas mujeres son campeonas y están exigiendo una respuesta profesional. Y ustedes, gestores de lo público, demuestran su no saber hacer. Hablamos con deportistas que nos cuentan cómo van 12 representantes de una federación a los juegos de … China y luego no hay dinero para los deportistas.

La corrupción en las federaciones y la mala gestión de los guardianes de ese dinero por parte del  es patente. Se lo volvemos a repetir, acaben de una maldita vez con las miserias de mujer y deporte. Metanse el programa, literalmente, en las arcas generales y repartan 50-50. Eso es igualdad, el resto es una mala política deportiva. Una farsa más.

Volvemos a leer el Manifiesto de Mujer y Deporte del CSD y nos parece de humo… Y siete años de políticas que no llegan a puerto. 

  • Utilizar las posibilidades que ofrece el deporte como vehículo de formación de las personas y como transmisor de valores, con el fin de superar prejuicios y estereotipos que impiden a las mujeres y a los hombres desarrollarse según sus expectativas personales y su potencial individual.

 

  • Incluir la perspectiva de género en las políticas de gestión de la actividad física y el deporte para garantizar la plena igualdad de acceso, participación y representación de las mujeres, de todas las edades y condición, en todos los ámbitos y a todos los niveles: como practicantes, gestoras, dirigentes, entrenadoras, técnicas, árbitras, juezas, periodistas e investigadoras.

 

  • Introducir el Principio de Igualdad de Oportunidades como una máxima de calidad en la gestión dentro de la responsabilidad social corporativa de todas aquellas instituciones o entidades relacionadas con la actividad física y el deporte.

 

  • Facilitar el acceso y promoción de las mujeres en el deporte de competición, favoreciendo su incorporación y reconocimiento deportivo y social en el alto rendimiento y posibilitando la conciliación de su formación académica, desarrollo personal y profesional.

 

  • Fomentar el empleo de estrategias coeducativas en el ámbito escolar y deportivo, así como contextos de participación y práctica que faciliten la incorporación de chicas y de chicos a todo tipo de actividades como hábito permanente.

 

  • Asegurar la formación con perspectiva de género de los y las profesionales de la actividad física y del deporte, de acuerdo con las exigencias que establece la normativa legal vigente para los diferentes niveles: universitario, formación profesional, enseñanzas técnicas y cursos de formación permanente.

 

  • Promover la investigación en materia de mujer y deporte con el fin de que sirva de apoyo a políticas de igualdad efectivas en el deporte, así como para la aplicación de programas y elaboración de herramientas y otros materiales que permitan avanzar hacia una actividad física y deportiva cada vez más equitativa.

 

  • Apoyar la formación de redes y equipos multidisciplinares en el ámbito deportivo donde los/las profesionales expertos/as en igualdad y en deporte intercambien sus conocimientos y experiencias para favorecer la igualdad y eliminar las barreras que aún la dificultan.

 

  • Reflejar en los medios de comunicación una imagen positiva de las mujeres en el deporte, diversificada, exenta de estereotipos de género y como modelos de éxito personal, profesional y social.

Se lo pasaremos a las campeonas que no pueden ir a las competiciones por falta de recursos. Se lo pasaremos a las deportistas que nos llaman pidiendo visibilidad mientras que ustedes siguen regalando cada día horas de prime time televisivo y radiofónico al Real Madrid y el peinado de Piqué. Vergüenza debería de darles.

Seguimos sin una ley del deporte igualitaria y actual, sin un estatuto de la deportista, sin liga profesional femenina, sin espacio equitativo en las políticas deportivas, sin poder estar en loterias y apuestas del estado, sin tener referentes, sin cotizar a la seguridad social, sin recibir dinero de nuestra imagen, sin pasar del 8% de cobertura mediática, sin patrocinadores, sin recursos para competir…

Seguiremos recordando hasta que lo tengamos. Seguiremos escuchando el grito del deporte femenino que se ahoga por falta de recursos, seguiremos denunciando hasta que cumplan las leyes. Seguiremos hasta que lo consigamos.  50-50 es igualdad.

MM