Entendiendo la Igualdad. El éxito que aplaudimos de Jacquie Agnews

Entendiendo la Igualdad. El éxito que aplaudimos de Jacquie Agnews

Hay mujeres que nos dejan un listón alto en el que mirarnos y que marcan el camino a seguir para que la igualdad sea una realidad. Es fácil, no hay que ponerse a diseñar grandes programas ni a marear perdices. Hay que ponerse a aplicar la realidad de la igualdad.

Jacquie Agnews lo ha entendido y ha empezado a aplicar la igualdad en el salario. Equal play, Equal pay. Fué una campaña que se empezó a gestar en los grandes equipos de primera división.

EqualityFC es un compromiso con la mujeres. Y con los hombres. Y con los valores del deporte y del trabajo en equipo. Y con la sociedad que queremos construir.

El Lewes FC nació en 1885 y es el único equipo de primera división del Reino Unido que va a pagar lo mismo a sus jugadores y las jugadoras. Una actitud que deseamos sea contagiosa y que expanda la igualdad por todo el territorio más allá del fútbol.

Nosotras vamos a escribirles para darle la enhorabuena y a sumarnos, por supuesto a esta solución de aplicar la igualdad.

Invitamos a todos los clubes a que se sumen a este experimento de realidad. Porque cuando hablamos de enfrentar los retos, debemos de poner sobre la mesa la igualdad de género. Estos días se ha hablado y mucho de cómo España no ha conseguido ninguno de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Teníamos uno, el número 5 la igualdad de género y nos lo han quitado al poner en valor los indicadores que más ajustan a la realidad. Deberíamos reflexionar sobre ello, ahora que tendremos algunos momentos al sol.

El futuro tiene más desafíos que la próxima copa o la Liga que se jugará. Hablamos de entender que construir un planeta más justo para todas las personas que vivimos en el. Y el deporte es un vehículo maravilloso que no entiende de razas ni de países. Entiende de equipo y de superación. Será nuestra mejor jugada, asi que si. Piensen en cómo mejorar su vestuario, en tener a más mujeres en los puesto de toma de decisiones. Sean valientes, esto no podremos hacerlo solas. Cada vez, oímos más voces masculinas que se suman a cambiar la discriminación de las mujeres en la familia deportiva. Por eso, aplaudimos la valentía de Lewes FC Y esperamos a celebrar quien será el primer equipo español que lo haga. Y el segundo… Esperamos a ver a esos jugadores dando lecciones de feminismo como Murray, Porque los habrá, no lo duden. La cuestión es quién será el primero. ¿Quíen será el primer futbolista? ¿El primer club?

El fútbol femenino ha crecido en todos los países, incluido España. Pero continúa discriminado, no por su juego, sino por la omnipresencia del espectro masculino que lo acapara todo. Y si, los patrocinadores solo quieren salir en la tele, no se equivoquen. Por eso seguimos pidiendo que los espacios pagados con dinero público se destinen al 50% a las mujeres. A todas las deportistas y a todas las disciplinas. La grandeza del deporte viene con muchas medallas que ya nos podemos colgar.

#practicaigualdad

 

 

Presentando a las nuevas vicepresidentas

Presentando a las nuevas vicepresidentas

Cuando empezamos a trabajar en la AMDP habéis sido muchas las mujeres que  han ayudado, inspirado y sobre todo aportado en cuestión de trabajo y apoyo.

Dos de esas mujeres se han incorporado en la junta directiva de la Asociación. Paloma Zancajo y Cristina Gallo, no deberían necesitar presentación para aquellas que estamos dentro del mundo del deporte femenino. Ambas son un referente dentro del periodismo deportivo. Por eso nos sentimos honradas y orgullosas de que hayan aceptado ser Vicepresidentas y parte más activa y sobre todo que aporten su saber hacer en el año que tenemos por delante.

Agradecer a las dos mujeres que dieron el primer paso adelante para formar las bases de la AMDP, Verónica Jurado, que seguirá llevando el departamento de difusión de RRSS y nuestra pentacampeona María Mentxaka que continúa con el maravilloso trabajo de la web y el diseño de esta asociación y alguna sorpresa más que estamos trabajando y que esperamos poder contaros pronto. Gracias a las dos  y por todo este año de trabajo, ilusión y por hacer crecer de la nada un proyecto tan grande como es la AMDP.

Ayer hablamos de muchas cosas, de los cambios que tenemos que hacer y de las necesidades que tenemos para poder hacer del la AMDP un lugar para todas las mujeres que nos dedicamos al deporte profesional y su gran familia. Siempre que seas mujer, serás bienvenida. Y si eres uno de esos hombres que has entendido que la la igualdad hay que practicarla, gracias. Súmate y ayuda a sumar.

Con la nueva junta directiva, tenemos nuevos retos. Los más importantes, aquellos que hemos estado peleando y escuchando de todas vosotras. 

La formación es uno de ellos, y estamos cerrando unos cursos para aprender a trabajar con los patrocinadores, de la mano de los profesionales del marketing. Creemos que es básico poner sobre la mesa más conocimiento para enfrentarnos a los desafíos.

El asesoramiento, por eso, estamos terminando de crear un gabinete jurídico para que os pueda asesorar en cuestiones legales de contratos y asesoría contable. Hemos cerrado un acuerdo con emteSPORT para poner más género en las instalaciones deportivas y en las instituciones que las gestionan.

Más visibilidad, gracias a Líderas y Ganamos con Ellas, referentes del deporte femenino con una larga  trayectoria de apoyar a las mujeres deportistas. Ellas son las pioneras y las que cada día, cada semana, buscan y nos traen los problemas y éxitos de cada deportista de este país. Su trayectoria y trabajo diario avala su esfuerzo, lejos de esta nueva moda del deporte femenino.

Nuevas campañas para darnos a conocer y poder seguir sumando más, nuevos proyectos y cómo hacerlos posibles. Más internacionalidad y alianzas con todas las asociaciones de deporte femenino…. Como veis, crecemos. Vamos sumando cada día más para pelear conjuntamente. Más allá de la deportista, la entrenadora, la árbitro, psicóloga, fisioterapeuta, periodista…. la mujer deportista profesional.

¿Quieres ser parte? 

 

 

 

Feliz Cuatro de Julio. Feliz Cumpleaños AMDP.

Feliz Cuatro de Julio. Feliz Cumpleaños AMDP.

Hemos pasado un año de aprender que el deporte femenino sigue necesitando mucha atención. Demasiados retos para las más de 771.746 mujeres deportistas federadas en nuestro país. Somos el 21,5% frente a  los 78%  2.814.387 de licencias masculinas. En los cuadros técnicos, los datos no existen o son irrelevantes. Este es  país que no quiere mucho a sus mujeres. Lo hemos comprobado este año donde muchas de vosotras os acercáis a la AMDP para contar que las cosas, no van bien. Que después de la foto de la medalla,  la realidad se muestra oscura.

Este año hemos aprendido que ser medalla olímpica no garantiza una continuidad en al carrera deportiva. Y llegar hasta conseguir ese puesto entre las mejores del mundo, después del esfuerzo y del sacrifico, de ser Marca España y de llevar a lo más alto cualquier carrera deportiva, no es garantía de nada. Tampoco lo es la copa del mundo, ni de Europa… y eso si ganas. Y si no? Y si te lesionas?

Tenemos demasiados frentes a los que seguir atacando con fuerza. Una ley del deporte de este siglo XXI donde la igualdad 50-50 sea un hecho y no un titular. Unas políticas audaces capaces de desmontar el abandono de las mujeres en el deporte. Unas leyes que acaben con la corrupción y con la mala gestión de las federaciones. Unos medios de comunicación públicos que corten desde ya el abuso sistemático de los canales de televisión para exhibir cada día, en prime time los logros del fútbol masculino. Un dinero que se paga con los impuestos de todas y todos y que incumple hasta la obscenidad cualquier ley de igualdad. El derecho a la información, incluida la información deportiva debe de ser tratado con todo el rigor e igualdad. Hay muchos deportes, esos que llaman minoritarios ( sic) y cada fin de semana, tenemos campeonas en este país.

Los viejos mantras que amparan la audiencia en una RTVE de servicio público, ya no sirven. Ni para las televisiones autonómicas ni locales. Deben de sustentar un servicio a la ciudadanía. El dinero público y su gestión deben de estar sometidos a una ley de transparencia. Y no a la lamentable situación de invisibilidad a la que las mujeres están sometidas con la complacencia del 50 % de la población masculina. Un 90% de deporte masculino frente a un escaso 5%. Seguimos ahí. Por mucho que el señor secretario de estado diga que hemos conquistado portadas. Será en sueños. La realidad es muy clara. La relación con la visibilidad y el patrocinio está unida. La invisibilidad y la ausencia de recursos económicos es la misma de siempre.

Tampoco nos sirven estos grandes alardes de publicidad institucional, donde lo que supuestamente iba a ser la luz verde para el deporte femenino, se basa en unos ingresos (que se iban a hacer de todas las maneras) de 2M y unas deducciones fiscales del 90%. Y una prima por ganar la liga para cada jugadora de 53 euros. Eso, es el abuso de los derechos de imagen de las mujeres deportistas porque no reciben una remuneración acorde ni profesional. Y eso, con las bendiciones de  un CDS que se ampara en programas que venden a bombo y platillo y que estamos testando son a todas luces ineficaces e insuficientes. De momento, no llega al 9% el número de mujeres beneficiadas en ayudas a los estudios, o cursos o matrículas o ayuda para cuidado de la prole. Nada que veamos que es específico de la mujer. Así que seguiremos instando a que este programa desaparezca por carecer de utilidad. Que se incluya en los presupuestos generales y que se reparta al 50-50. Con políticas que incentiven la participación igualitaria de las deportistas incluyendo los cuerpos técnicos.

Las políticas sirven, las leyes son necesarias, su cumplimiento obligado y su incumplimiento penado. 

Hemos preparado una memoria con todas las actividades que hemos hecho y ahora nos juntaremos para preguntarnos qué vamos a seguir haciendo en el próximo año. Ampliar las alianzas con todas vosotras. Seguir escuchando los problemas que hay en el deporte femenino y sobre todo, construir.

Es básico seguir aumentando el tejido asociativo deportivo para poder tener mayor capacidad organizativa. Debemos ser más responsables con nosotras mismas y creer que podemos profesionalizar y monetizar el deporte como forma de vida. SI. Queremos y podemos vivir del deporte. Y para eso, seguiremos insistiendo en la necesidad de que os asocies. Cada club, cada equipo, cada deporte. Por comunidades o por deporte. Nos dá igual. Con la AMDP o con la Asociación de mujeres de ciclismo Asturiana.  Señoras, es la única manera de ser más efectivas en nuestras peleas y reivindicaciones, Asóciense. Y verán que hay muchas reivindicaciones comunes. 

Porque cuando hablamos de igualdad, hablamos de todas. Atletas, periodistas, paralímpicas, entrenadoras, deportistas, fisioterapeutas, árbitras…. todas a una para conquistar este espacio que es nuestro por derecho. Y todas unidas. Con las madres que nos apoyan, las empresas que nos financian y algunos hombres que se están sumando a este reto de acompañarnos en el camino de la igualdad.

Tenemos uno de nuestros doce retos conseguidos. El programa de España Compite se podrá utilizar esperemos que pronto. Un programa que sirve para que el dinero que os donan empresas y familias puedan tener una deducción fiscal del 40%. Está aprobado y esperamos que lo vuelvan a poner en marcha pronto  y nos beneficiemos todas. ( y todos)

Gracias por ser. Por estar y por enseñarnos cada día que esto no es fácil. Para que no abandonemos y seamos cada vez más. Que nos tenemos y que hay que seguir peleando.

Estamos juntas y estamos cambiando las reglas del juego.

Disfrutemos de los fuegos. Celebremos. Y volvamos al trabajo.

 

 

 

 

 

Objetivo ODS número 5.

Objetivo ODS número 5.

Nos han invitado a la Universidad Europea para hablar al alumnado de los ODS, los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Vamos muchas ONGs que trabajamos en diferentes campos. Nosotras, vamos para hablar del objetivo número 5. La igualdad de género.

Resulta interesante hacer una reflexión urgente de como la mitad de la población de este planeta está discriminada sólamente por ser mujer. Así de cruel. Durante siglos. En todos los países y en todas las clases sociales.

El deporte es un gran testador de la sociedad y un fiel reflejo de ella. No vemos a mujeres deportistas como ´líderes de masas. No levantan pasiones como los hombres. Pero no es porque no tengan las mismas gestas o talentos que los deportistas. Es un problema global. De visibilidad. Pregunten a quien tiene al lado que le nombre cinco deportistas hombres. Y cinco científicos. Y cinco grupos de música. Cinco pintores. Escritores…

Ahora pregunten por mujeres. Y si consiguen un pleno, denle la enhorabuena a la persona que tienen al lado. Seguramente es una feminista. Una persona que defiende la igualdad entre mujeres y hombres como ciudadanas de pleno derecho.

Mañana, nos sentaremos a reflexionar con las personas del mañana. Las que hoy estudian para que el futuro común tenga garantías de un desarrollo sostenible.

 

  • Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo
  • Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación
  • Eliminar todas las prácticas nocivas, como el matrimonio infantil, precoz y forzado y la mutilación genital femenina
  • Reconocer y valorar los cuidados no remunerados y el trabajo doméstico no remunerado mediante la prestación de servicios públicos, la provisión de infraestructuras y la formulación de políticas de protección social, así como mediante la promoción de la responsabilidad compartida en el hogar y la familia, según proceda en cada país
  • Velar por la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles de la adopción de decisiones en la vida política, económica y pública
  • Garantizar el acceso universal a la salud sexual y reproductiva y los derechos reproductivos, de conformidad con el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo, la Plataforma de Acción de Beijing y los documentos finales de sus conferencias de examen
  • Emprender reformas que otorguen a las mujeres el derecho a los recursos económicos en condiciones de igualdad , así como el acceso a la propiedad y al control de las tierras y otros bienes, los servicios financieros, la herencia y los recursos naturales, de conformidad con las leyes nacionales
  • Mejorar el uso de la tecnología instrumental, en particular la tecnología de la información y las comunicaciones, para promover el empoderamiento de la mujer
  • Aprobar y fortalecer políticas acertadas y leyes aplicables para promover la igualdad entre los géneros y el empoderamiento de las mujeres y las niñas a todos los niveles
El valor añadido que aporta una deportista al mundo laboral.

El valor añadido que aporta una deportista al mundo laboral.

Hace poco he leído en Createch540º un artículo de Silvina Campanini sobre “El liderazgo que lleva a la acción”, en donde habla de las cualidades que ha de tener un líder y el reto que supone dirigir bien un equipo.

Sin embargo, si muchas de esas cualidades las tiene también el trabajador, la tarea del líder es más fácil. Una deportista en el puesto adecuado es una trabajadora excelente. No son solo los valores del deporte sino el cómo se prepara para llegar a lo más alto, las cualidades que aprende, las habilidades que desarrolla.

Hoy en día, las empresas deben estar renovándose y adaptándose constantemente, si quieren ser competitivas en un entorno en el que todo cambia rápidamente. A la deportista le pasa esto mismo con frecuencia, por lo que es buena adaptándose a nuevos escenarios y tiene facilidad para desarrollar nuevas habilidades.

Una buena deportista está acostumbrada a planificar, bien sea a corto o largo plazo y sabe que siguiendo el plan con disciplina puede llegar a la meta marcada. Esto llevado a la empresa, significa que le permite tener la visión total de un proyecto y saber cómo transformar la estrategia en acción.

Asimismo, ha aprendido a controlar la ansiedad y a trabajar con presión, es tenaz, rara vez se da por vencida, por lo que en el trabajo, si un camino no es viable, buscará otro que lo sea, y a medida que vaya siendo más eficaz, se volverá más eficiente.

Del mismo modo, la deportista está constantemente evaluando el camino a su meta, lo que le hace ser buena gestionando el tiempo y priorizando. En una empresa es esencial tener trabajadores con estas dos características.

Otra de las cualidades que tiene una deportista de élite es el verdadero autoconocimiento, ya que es algo imprescindible para competir al máximo nivel. Y cuando digo verdadero, me refiero a sincero, porque es difícil y duro llegar a conocerse y reconocer los defectos ante ella misma y ante su equipo técnico. Este autoconocimiento le hace ser humilde, Humilde cuando le critican, y aprende a distinguir la crítica constructiva para aceptarla y corregir, de la que no lo es y conseguir que no le afecte. Sabe que con su esfuerzo no tiene que impresionar a nadie, nada es apariencia, en el deporte no te puedes auto engañar, no sirve de nada.

Para trabajar en equipo es conveniente ser humilde, y saber que tú no eres la única, formas parte de algo mayor en donde todos cuentan, la deportista sabe subsumir sus egos y metas individuales bajo las metas del equipo. Además, ha aprendido a escuchar al entrenador y a saber ser dirigida, por lo que hará lo mismo con sus superiores.

La buena deportista trabaja tanto en el plano físico como en el mental, lo que le permite desarrollar una acción en plena concentración, sin que nada le distraiga, no importa el entorno. Esto es una ventaja en las empresas de hoy en día, en donde lo que prima son los espacios diáfanos, sin despachos.

La buena deportista tiene mentalidad de campeona, que significa tener una meta e ir a por ella, aprovechando al máximo todos los elementos que tenga a su disposición, no gastando sus energías mentales enfadándose en las situaciones problemáticas, sino transformándolas en su beneficio.

Con todo esto… ¿qué empresa no querría contar con una deportista de élite en su plantilla?

 
Pilar Calvo
Campeona de España de tiro olímpico – skeet

EN BUSCA DE LA IGUALDAD OLÍMPICA

EN BUSCA DE LA IGUALDAD OLÍMPICA

El Comité Olímpico Internacional presenta una renovada composición del organismo con la llegada de más mujeres a las comisiones que conforman la máxima institución del deporte.

Aún lejos de la paridad, sí es importante ver como todos los comités olímpicos (26 en total) tienen mujeres, ocupando un 38% del total de miembros de estas comisiones. Un cambio muy importante porque según los propios datos que ofrece el COI, ha supuesto un incremento del 70% en la presencia femenina dentro de los órganos de decisión. De hecho, han sido 29 mujeres más que el año pasado las que entran ahora a formar parte de las renovadas comisiones.

El presidente del Comité Olímpico Internacional (COI), Thomas Bach, habló sobre la participación femenina en la inauguración de la asamblea que elige al nuevo presidente de la ODEPA (Organización Deportiva Panamericana) y que se celebró  en Uruguay, destacando que su organismo promoverá la igualdad de género con una participación femenina mayor en los Juegos Olímpicos. Bach añadió que espera una participación “50-50” en cuanto al género de los competidores en los Juegos Olímpicos de la Juventud de Buenos Aires 2018, así como una participación de mujeres en Tokio 2020 mayor que la alcanzada en Río 2016.  Una afirmación que llama la atención, en un año espera ver igualdad de participación, pero a tres años vista no se atreve a hablar de paridad, solo dice “mayor que en Rio”. ¿Cuestión de programa olímpico y número de eventos masculinos y femeninos?

 

De momento, se están dando pasos importantes por el calado y la repercusión que tiene todo lo que proviene del olimpismo. El pasado 16 de marzo, el Comité Ejecutivo del COI aprobaba un proyecto para revisar la igualdad de género en el movimiento olímpico, un grupo de trabajo que lidera la española Marisol Casado, presidenta de la Federación Internacional de Triatlón y miembro del COI. Un proyecto que focaliza sus esfuerzos en cinco materias: deporte, representación, fondos, gestión y recursos humanos.

Marisol Casado es una de las dos mujeres españolas que han entrado a formar parte de la institución olímpica. Casado ha sido nombrada miembro de las comisiones de Asuntos Públicos y Desarrollo Social, de Evaluación de los Juegos Olímpicos de verano de 2024, Mujer y Deporte y Solidaridad Olímpica. La segunda mujer española es la Dra. Beatriz García, experta en el impacto cultural y el legado de mega-eventos como los Juegos Olímpicos. Trabajó en el programa cultural olímpico de Sidney 2000 y desde el 2016 es miembro de la Comisión de Cultura y Legado olímpico dentro del COI.

De las 26 comisiones, solo cinco están presididas por mujeres destacando la formación del Comité de Atletas donde ellas son mayoría, el 55%, más la presidenta de la misma, la estadounidense Angela Ruggiero, cuádruple medallista olímpica en hockey hielo.

Nita Ambani, la primera mujer india miembro del COI figura en dos comisiones, la de Educación y en el Canal Olímpico, un nuevo proyecto de canal digital de televisión que se lanzó durante los JJ.OO. de Rio y para promover los deportes olímpicos y los valores que tiene base en Madrid y Lausana.

El listado completo de las mujeres que forman parte de estas Comisiones de la institución olímpica:

ASUNTOS JURÍDICOS Presidente John Coates

6 miembros  50%

Anita DeFrantz, Nicole Hoevertsz y Tricia Smith

 

ASUNTOS PÚBLICOS Y DESARROLLO SOCIAL Presidente Mario Pescante

32 miembros 31,25%

Beatrice Allen, Danka Bartekova, MARISOL CASADO, Kirsty Conventry, Nawal El Moutawakel, Auvita Rapilla, Aya Mahmoud Medany, Sara Rosario, Isabelle Picco, Josefina Salas

 

ATLETAS  Presidenta Angela Ruggiero  Vicepresidente Tony Estanguet

18 miembros  55,55%

Danka Bartekova, Kirsty Coventry, Britta Heidemann, Yelena Isinbayeva, Sarah Walker, Hayley Wickenheiser, Nadin Dawani, Aya Medany, Saina Nehwal, Chelsey Gotell.

 

CANAL OLÍMPICO Presidente Lawrence Probst III

15 miembros  26,66%

Nita Ambani, Mikaela Cojuango Jaworski, Kirsty Conventry, Anita DeFrantz.

 

AUDITORÍA  Presidente Pierre-Olivier Beckers-Vieujant

4 miembros   50%

Nicole Hoevertsz, Lingwei Li

 

COMUNICACIÓN Presidente Camiel Eurlings

18 miembros  44,44%

Mikaela Cojuangco Jaworski, Nawal El Moutawakel, Britta Heidemman, Lydia Nsekera, Maria Leonor Estampodor, Jane Jones, Joanna Shields, Michelle Russo,

 

COORDINACIÓN JJ.OO. DE LA JUVENTUD BUENOS AIRES 2018  Presidenta Lingwei Li

5 miembros  20%

Danka Bartekova.

 

COORDINACIÓN JJ.OO. DE LA JUVENTUD DE INVIERNO LAUSANA 2020

Presidenta Danka Bartekova

5 miembros  40%

Nese Gündogan, Sarah Lewis.

 

COORDINACIÓN JJ.OO. TOKIO 2020   Presidente John Coates

16 miembros   37,5%

Mikaela Cojuangco Jaworski, Kirsty Coventry, Anita DeFrantz, Nicole  Hoevertsz, Lydia Nsekera, Irena Szewinska.

 

COORDINACIÓN JJ.OO. INVIERNO PYEONGCHANG 2018   Presidenta Gunilla Lindberg

11 miembros  9%

Angela Ruggiero

 

COORDINACIÓN JJ.OO. INVIERNO PEKIN 2022  Presidente Alexander Zhukov

15 miembros   26,66%

Angela Ruggiero, Kate Caithness, Nicole Resch, Rita Van Driel

 

CULTURA Y PATRIMONIO OLÍMPICO  Presidente Ching-Kuo Wu

18 miembros   38,88%

Aicha Garad Ali, Princesa Nora de Liechtenstein, Maria Bulatova, BEATRIZ GARCÍA, Bouchra Hajij, Alicia Masoni de Morea, Sylvia Sweeney.

 

SOSTENIBILIDAD Y LEGADO  Presidente Príncipe Soberano Alberto II de Mónaco

28 miembros   35,71%

Beatrice Allen, Saria Essayah, Auvita Rapilla, Sarah Walker, Christina Figueres, Mattlohang Moiloa-Ramoqopo, Miriam Moyo, Oshani Perera, Sarah Springman, Ana Paula Tavares.

 

EDUCACIÓN OLÍMPICA   Presidente Barry Maister Onzm

23 miembros   47,82%

Beatrice Allen, Nita Ambani, Mikaela Cojuangco Jaworski, Helen Brownlee, Anastasia Davydova, Filomena Fortes, Gudrun Doll-Tepper, Marion Keim Lees, Vera Perederii, Jeanette Small, Judy Simons.

 

ELECCIÓN MIEMBROS DEL COI   Presidenta La Princesa Real Ana de Inglaterra

5 miembros   20%

Dagmawit Girmay Berhane

 

ENTORNO DEL DEPORTISTA  Presidente Sergei Bubka

32 miembros   34,37%

Yelena Isinbayeva, Hayat Bint Abdulaziz Alkhalifa, Samira Asghari, Claudia Bokel, Nadia Comaneci, Moya Dodd, Annette Knott, Tegla Loroupe, Anna Mguni, Natalya Sipovich, Damaris Itzel Young Aranda.

 

ÉTICA  Presidente Youssoupha Ndiaye

7 miembros   28,57%

Yang Yang, Patricia O’Brien.

 

EVALUACIÓN JJ.OO. 2024  Presidente Patrick Baumann

12 miembros  50%

MARISOL CASADO, Mikaela Cojuangco Jaworski, Kirsty Coventry, Nawal El Moutawakel, Gunilla Lindberg, Kereyn Smith.

 

MUJERES EN EL DEPORTE  Presidenta Lydia Nsekera

Vicepresidente Príncipe Feisal Al Hussein (Jordania)

33 miembros  78,78%

Beatrice Allen, Dagmawit Girmay, MARISOL CASADO, Nawal El Moutawakel, Aïcha Garad Ali, Irena Szewinska, Sarah Walker, Elena Anikina, Michele Baeten, Andrea Carska-Sheppard, Donna De Varona, Gudrun Doll-Tepper, Benita Fitzgerald Mosley, Marijke Fleuren, Nese Gündogan, Barbara Kendall, Beng Choo Low, Gabriela Matus, Phumzile Mlambo-Ngcuka, Julie Payette, Tine Rindum-Teilmann, Baklai Temengil, Maria Toopakai Wazir, Purevsambuu Tungalag, Ana Maria Stratu, Anita DeFrantz (miembro honorario)

 

FINANZAS Presidente Ser Miang NG

5 miembros   40%

Dagmawit Girmay Beckers-Vieujant, Anita DeFrantz

 

MARKETING  Presidente Tsunekazu Takeda

26 miembros   15,38%

Maria Clarke, Muriel Hofer, Stravoula Kozompoli, Miyako Tanaka-Oulevey.

 

COMITÉ MÉDICO Y CIENTÍFICO  Presidente Ugur Erdener

7 miembros  42,85%

Tricia Smith, Rania Elwani, Vidya Mohamed-Ali.

 

DIGITAL Y TECNOLÓGICA (nueva comisión)  Presidente Gerardo Werthein

12 miembros  33,33%

Sari Essayah, Auvita Rapilla, Angela Ruggiero, Angeliki Kordali.

 

PROGRAMA OLÍMPICO  Presidente Franco Carraro

22 miembros  36,36%

Aicha Garad Ali, Lingwei Li, Gunilla Lindberg, Yang Yang, Yuko Arakida, Kate Caithness, Sarah Lewis, Cathy Priestner.
DEPORTE Y SOCIEDAD ACTIVA  Presidente Sam Ramsamy

39 miembros   25,64%

Irena Szewinska, Yuko Arimori, Michiko Dohi, Karin Fehres, Filomena Fortes, Cathy Freeman,Yumilka Ruiz Luaces, Felicite Rwemarika, Margaret Sikkens-Ahlquist, Kereyn Smith.

 

SOLIDARIDAD OLÍMPICA  Presidente Jeque Ahmad Al-Fahad Al-Sabah

19 miembros  36,84%

MARISOL CASADO, Kirsty Coventry, Sari Essayah, Nicole Hoeverstsz, Lingwei Li, Gunilla Lindberg, Jimena Saldana.

Además de las 26 comisiones está es la presencia de mujeres en organismos dependientes del Comité Olímpico Internacional.

CANAL OLÍMPICO S.A. (sede en Suiza)

Presidente Thomas Bach

Vicepresidentes,  Jeque Al-Sabah, Gian-Franco Kasper y Francesco Ricci Bitti

9 miembros, dos mujeres, Angela Ruggiero, Lana Haddad.

 

CANAL OLÍMPICO S.L. (sede en Madrid)

Presidente Juan Antonio Samaranch

10 miembros, una mujer Danka Bartekova

CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE SERVICIOS DE RADIODIFUSIÓN OLÍMPICA (Olympic Broadcasting Services, OBS)

OBS S.A. (sede en Suiza)

Presidente Richard Pound

7 miembros, una mujer Lana Haddad

 

OBS S.L. (sede en Madrid)

Presidente Richard Pound

3 miembros, una mujer Lana Haddad

 

REPRESENTANTES DEL CIO EN EL COMITÉ EJECUTIVO Y EN EL CONSEJO DE FUNDACIÓN

DE LA AGENCIA MUNDIAL ANTIDOPAJE , 7 hombres, ninguna mujer.

 

Cristina Gallo. Periodista.