Empiezan los ERTES en el mundo deportivo. Y nosotras, las jugadoras tenemos dudas y sobre todo nos preguntamos si estamos bien asesoradas.

Aquí tienes una pequeña guía que nos ha hecho una de nuestras asesoras jurídicas en temas laborales.

La situación actual en España debido al estado de alarma producido por el Coronavirus ha propiciado que numerosas empresas en el territorio tramiten ERTEs o incluso despidos en masa. Y los clubes no han sido menos.

Las actividades deportivas fueron suspendidas nada más decretarse el Estado de alarma, paralizando por completo las actividades de los clubes de fútbol. ¿Qué supone esto a nivel económico?

Los clubes más grandes es probable que noten las pérdidas, pero no tanto como los pequeños, que no pueden nutrirse de un equipo masculino para pagar los salarios de las jugadoras, y que dependen de las ayudas, las ventas y los ingresos de la televisión. Y a esto se debe añadir el hecho de que deben pagar los salarios atrasados en virtud del nuevo Convenio Colectivo aprobado este año 2020, y que tiene efecto retroactivo desde julio de 2019. ¿Cuál es la solución que están encontrando?

Algunos clubes están tramitando ERTEs, como por ejemplo el Granadilla y el Sporting Club de Huelva. Otros están intentando negociar a nivel individual con las jugadoras para evitar los ERTEs y que las deportistas sigan trabajando en sus casas. Vamos a profundizar un poco más en estas vías:

Lo primero saber que un ERTE es un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (no es un despido). Gracias al RD 8/2020 de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del Covid-19, se han modificado la tramitación de estos ERTEs, pudiendo ser de tres formas:

ERTE por fuerza mayor de suspensión de contratos, solo para las empresas que como consecuencia del estado de alarma han perdido toda actividad; no requerirá de negociación previa con los trabajadores, sino únicamente la comunicación por escrito de que se comenzará a tramitar. A partir de ahí la empresa comunica el ERTE a la autoridad laboral, justificando la medida, y en 5 días la autoridad laboral deberá dar una respuesta. Una vez aprobado el ERTE, las y los trabajadores pasarán a cobrar la prestación por desempleo, un importe que será el 70% de la base reguladora. Esta prestación la cobrarán todo el personal trabajador, tengan o no derecho a paro, y tampoco consumirá la prestación durante la duración del ERTE. Por supuesto las y los trabajadores no trabajarán, sino que se quedarán en casa cobrando la prestación.

ERTE por fuerza mayor de reducción de jornada, que se tramitaría igual que el anterior, pero los y las trabajadoras cobraría su salario reducido a la jornada que trabaje, y el resto será abonado por el SEPE hasta unos límites. Por poner un ejemplo, supongamos que a una trabajadora le reducen la jornada a un 40%. Ese 40% será abonado por la empresa al ser trabajo efectivo, y el 60% restante, será abonado por el SEPE, pero solo hasta el 70% de esa cantidad.

ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, para las empresas que no se encuentran dentro del ámbito de aplicación del ERTE por fuerza mayor, se requerirá un período de consultas con la representación de las y los trabajadores de un máximo de 7 días. Una vez aprobado pasará lo mismo con las y los trabajadores que en el ERTE por fuerza mayor, esto es, percibirán la prestación por desempleo, hasta un 70% de su base reguladora.

Por lo tanto, parece que esta es la opción más viable para los clubes, ya que, una vez aprobado el ERTE, las jugadoras percibirían el 70% de su base reguladora, y los clubes quedarían exentos de abonar las cotizaciones a la Seguridad Social durante toda la vigencia del ERTE. Este punto es interesante porque así podrían abonar a las jugadoras las actualizaciones salariales del Convenio Colectivo.

Y aquí nos encontramos con el primer problema para la jugadora, que es que, a día de hoy, la gran mayoría continúa con contratos mercantiles, aunque dadas de alta en la Seguridad Social. Pero es que, además, todavía no se han actualizado la gran mayoría de salarios tal y como marca el Convenio Colectivo, lo que significa que cobrarían el 70% de su base reguladora de unos salarios ya obsoletos y en ocasiones muy por debajo de los mínimos del Convenio Colectivo. El retraso en la actualización de las nóminas y contratos al final va a perjudicar, como siempre, a la jugadora.

Otra de las soluciones que están intentando encontrar los clubes es llegar a acuerdos individuales. Estos acuerdos son lícitos siempre que ambas partes lleguen a un acuerdo satisfactorio. Dichos acuerdos se están viendo sobre todo en los jugadores masculinos, que cobran cantidades abismales y que no percibirían el 70% de esas millonadas, ya que existe un máximo que el SEPE no permite superar: entre 1.100€ y 1.400€ en función del número de hijos (imagina a Messi cobrando 1.000€).

Pero lo cierto es que también en el mundo del fútbol femenino se está planteando para algunas jugadoras esas negociaciones individuales, a fin de evitar tramitar el ERTE y que la jugadora no vea tan reducido su sueldo. Esto también se está dando porque en realidad todas ellas siguen trabajando en sus casas, realizando videoconferencias diarias con los preparadores físicos y haciendo los ejercicios que les mandan, realizando sus jornadas diarias con la única diferencia de que no están compitiendo. Lo que también nos lleva a pensar que un ERTE de reducción de jornada sería lo apropiado.

Lo importante es que a día de hoy la inmensa mayoría de jugadoras desconoce los derechos que tiene, y los clubes están intentando aplazar la actualización salarial, que afectará a las prestaciones que cobren las jugadoras y a los acuerdos que pacten con los clubes. Por eso es vital que estén asesoradas, ya sea por un abogado, o a través de sus representantes, que deberían tener asesores legales para asegurar los derechos de las deportistas.

Muchas de ellas están firmando actualizaciones salariales erróneas, mal calculadas o incluso pactan con los clubes atrasos en los pagos del nuevo salario, lo que hace aún más complicado que puedan disfrutar de una vez por todas de un Convenio Colectivo que parece que han tardado siglos en conseguir.

Cualquiera que sea tu deporte, si te encuentras en una situación de ERTE, busca ayuda legal.

Si necesitas asesoría, puedes ponerte en contacto con la AMDP en info@mujereseneldeporte.com

La foto de portada es de Luz Fierro