Se busca persona capaz de conseguir la igualdad en el deporte.

Se busca persona capaz de conseguir la igualdad en el deporte.

Quizá es hora de ir anunciando que necesitamos alguien competente que sea capaz de poner el deporte femenino a la altura que merece. Y eso es, más o menos, equiparar al  masculino. Parece que la identidad deportiva y la Marca España no consigue equiparar géneros ni otros deportes. No sólo las deportistas, que apenas han variado el número de licencias. Estamos hablando de los equipos técnicos. Seguimos con una abrumadora mayoria de personal masculino. Casi la totalidad de las miles de personas que trabajan en el deporte en este país, si, siguen siendo hombres. Nuestra pobreza visual deportiva es escasa. La equiparación de la igualdad no es una prioridad del gobierno.

El objetivo número 5 no va con ellos.

Desafortunadamente, las políticas del gobierno durante estos seis años no han hecho sino poner en manifiesto la absoluta ineficaciad de aumentar el número de mujeres en el deporte profesional. Apenas llegamos al 20% de las licencias federativas. Ellos, siguen con una hegemonía del 80%. Queremos igualdad no un presidente que nos diga que #nonosmetamosenesto

Nos metemos y de lleno para poner de manifiesto y después de la fiscalización de las cuentas del deporte español, no podemos seguir siendo espectadoras. Se están moviendo muchas sillas. Unos dicen que el director general de deportes del Consejo Superior de Deportes, Jaime González Castaño ya ha fichado por Iberdrola y que nos vuelve a dejar huérfanas y sin rumbo.

No es que queramos hablar de sillones y puertas giratorias, pero desde que en Europa cuestionan seriamente las políticas energéticas y sobre todo las que puso el señor Soria en calidad de ministro, donde las subidas de la luz están ligadas a pagar a Florentino Perez unos millones por el Castor… No se, o todo está conectado o el gato se ha enredado con la madeja. Está el pinkwhashing y será el energy washing la nueva ventana?

Pero tirando y tirando del hilo, y viendo que los dineros que invierte Iberdrola no llegan más que para pagar algo que corresponde a los clubes y al Consejo Superior de Deportes como órgano regulador. Que la prima de la ganar la liga sea de 53 euros, mientras que cualquier jugador masculino gana 150 por una convocatoria en tercera, ya está bien.

Volvemos a revisar la nueva apuesta del CSD para “ayudar”  a los y las deportistas de alto nivel. Según sus propios datos, unos 4.000. ( y pasa ser DAN tienes que estar entre los 8 mejores del mundo, según Jesús Mardarás, Secretario General de Promoción e innovación deportiva del CSD 300 ADO con sus becas y 6000 deportistas entrenando en los CAR.

Y claro, no tienen dinero para todos ellos.( para mantenimiento de equipo técnico e instalaciones si deben de tener dinero)  No son rentables (?) y deben abrirse al patrocinio, crear su propia marca y venderse al mejor postor. La responsabilidad recae ahora en la persona del deportista. Necesitas tener además de marca, dinámicas competitivas de marketing.

Aquí tenemos que señalar algunas cosas.

En primer lugar, el deporte, como la cultura y la educación, que forman el mismo ministerio, no necesitan ser rentables. Necesitan ser los valores ( palabra muy manida y poco definida) de una sociedad. Necesitamos invertir en educación y tener una ciudadanía con capacidad de pensar, criticar, cuestionar y desarrollar mejoras en todos los ámbitos sociales. Necesitamos una sociedad que no robe. Que no mienta ni use las instituciones ni el dinero público para su enriquecimiento personal o de una parte de la sociedad. Necesitamos educación, de la buena. Y continua.

Necesitamos la cultura. El arte. La música.El teatro y el cine. La literatura y la poesía. El baile y todas las expresiones artísticas que demuestran nuestra capacidad para ser, pensar, crear y transgredir nuestras emociones y pensamientos. Qué nos hace más humanos que nuestra reflexión contra nosotros mismos ante el arte.

Y el deporte. Ese reflejo de estructura social. Ese altavoz que se quema en la antorcha. Esos valores de superación, trabajo en equipo y pertenencia a.

Estos epígrafes ministeriales, son el impacto de nuestra sociedad. No necesariamente necesitan ser rentables. Deben ser y proporcionar una variedad y fortaleza social. Y estamos invirtiendo ya mucho dinero para que así sea.

Ayer estuvimos en el Consejo Superior de Deportes, escuchando las propuestas de una nueva idea, el foro para deportistas de alto nivel, FIDAN.

FIDAN plantea ser un foro abierto y “gratuito” que se pagará con el dinero de los patrocinadores. Pretende ser un camino para acercar la empresa al deporte. Claro eso es, después de cargarse, ESPAÑA COMPITE. Donde el dinero de la empresa o de la familia ( soportes reales de cada uno de los deportistas de este país) iba integra y directamente al deportista. Hoy pasa a través de la Fundación Deporte Joven, y de ahí a la evaluación de un comité indeterminado de CSD y vuelve para que te ingresen el dinero que habías pedido para poder pagar los billetes e ir a una competición. Y luego, mandame las facturas.

Volvemos a exigirles a las deportistas que sean conscientes y ejemplares, para poder ser un mercado. Esa marca personal que supuestamente nos va a dar el dinero que el tejido deportivo, no es capaz de darnos. Será por que las federaciones no publican dónde y cómo distribuyen en dinero público y la mitad están intervidas, o cuando incluso la fiscalización de CSD revela la pésima gestión de lo público deportivo.

Ahora muchos de los hombres ( porque parece que no hay mujeres) nos van a salvar de nuestras miserias deportivas.

  • No se pueden tener opiniones políticas.
  • Tienes que cuidar tu imagen personal, porque vas a ser asociado a los valores de una empresa, que querrá pagar poco y sacarte el máximo. Además de lo que se lleven las empresas intermediarias.
  • Estarás haciendo tweets de bebidas y de camisetas o gafas pensando en que algún día cobres 3000 euros por un tweet, pero para eso tendrás que tener unos 50.000 seguidores.
  • Mientras, la televisión pública y la radio pública que pagamos con nuestros impuestos, van a seguir patrocinando y dando visibilidad a los futbolistas masculinos. Seguimos pagando la publicidad a Florentino y no nos descuenta ni un duro del Castor, que también lo pagamos todas.

Cuenta cuántos tweets tienes que hacer para poder llegar a la misma cobertura mediática de cualquier jugador del Real Madrid. Primetime en tres horarios, más radio, más programas para hablar de ellos. Todo eso con tus impuestos y los míos.

Mientras tanto, si tu consigues un patrocinador por tu cuenta, como has hecho hasta ahora, la federación de turno, no te dejará sacar el logo por que va contra su política y ellos no se llevan nada. Además, tendrás que contratar a una persona que te lleve la comunicación, porque el dinero que le damos, con nuestros impuestos, a las federaciones para eso, pues se lo gastan en otra cosa. Y ahora, recae sobre ti como deportista. ¿Será que las federaciones ya no sirven y acabaremos con ellas y con los agujeros negros y las deudas infinitas que tienen?

Volvemos a pagar por un servicio y además, como si fuera Airbnb, se llena de intermediarios que quieren cobrar por su trabajo (obvio) Hay una terrible falacia en etiquetar al deportista como PROFESIONAL LIBERAL.

No lo es porque depende de una Federación. O de la suerte de caerle bien a tu Presidente para poder competir. Dejaremos de darle dinero a las Federaciones y consideramos a los y las deportistas microempresas que no pueden gestionar con total libertad.

¿Dependerá del número de tweets? A CR le fue bien hasta para entrar en los juzgados en un coche con las lunas tintadas. Claro que se puede pagar al bufete de Montoro. Ex, perdón. Todo queda en casa.

Lo dicho. Si saben de alguien que tenga interés de verdad en colocar a la mitad de la población donde nos corresponde, pues que nos mande el cv. Porque si solo buscan rentabilidad y visibilidad, ya saben quien se va a llevar el pastel.

 

 

 

 

 

 

 

Paridad salarial: un derecho vinculado: ¿sería posible en el deporte?

Paridad salarial: un derecho vinculado: ¿sería posible en el deporte?

Islandia es el primer país del mundo en tener una ley, -denominada de paridad salarial-, una norma aprobada en abril de 2017 y que entró en vigor el 1 de enero de 2018. Esta normativa afecta a las compañías privadas y a los organismos públicos que tengan una plantilla de, al menos, veinticinco trabajadores. De no cumplirse tendrán que hacer frente a sanciones económicas importantes. En la misma dirección, no tan ambiciosa, Alemania ha aprobado una Ley que prevé que las empresas con más de doscientos trabajadores tendrán que probar que los hombres y las mujeres en puestos similares cobran los mismos salarios.

 

Es una evidencia que España ni es Alemania, ni es Islandia. Pero España con su Ley de Igualdad de 2007 trató de establecer una legislación horizontal y trasversal para que ese derecho a la igualdad en el ámbito laboral fuera tan efectivo, como eficaz a la hora de enarbolar el principio de la no discriminación en el mercado de trabajo.

 

Pues bien, me gustaría, siendo consciente de que se trata de una realidad simulada, poder asemejar este hecho al mundo del deporte, como escenario de mercado laboral que también debiera estar imbuido  de ese principio y derecho a la igualdad.

 

En el escenario laboral del deporte nos encontramos, si nos situamos en el ámbito de los deportes colectivos, que el instrumento de negociación y que regula esas relaciones laborales de forma más concreta, que es el convenio colectivo sólo es aplicable al trabajador hombre, en el caso de nuestro país.

 

Significa esto que en ese salario que se establecen ¿sólo es aplicable al ámbito del deporte masculino? ¿Y qué ocurre entonces con el femenino? ¿Que si hubiera una ley como la que se indica de Islandia o Alemania los clubes tendrían problemas, como empresas de este mercado laboral que es el deportivo?. Y a aún más, solo refiero al hecho de los salarios mínimos, no incluyendo las primas u otro tipo de emolumentos que tienen que ver, por ejemplo, con derechos de imagen, o con la realización de todo tipo de eventos deportivos fuera del ámbito de la pura actividad laboral.

 

Una se pregunta hasta cuándo la especificidad del deporte puede permitir que se mantengan distensiones de este tipo. Porque a nadie se le es excusa que en el mismo ámbito laboral, y desde la actividad de trabajador en puesto similar esos salarios deben ser diferentes por ser hombre o mujer. Más allá de otro tipo de consideraciones. Y atendiendo, por ejemplo, a nuestro texto constitucional, artículos 14 y 9

 

Artículo 9.2
…corresponde a los poderes públicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo  y de los grupos que se integran sean reales y efectivas..
Artículo 14:
Los españoles son iguales ante la Ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquiera otra condición o circunstancia personal o social (trabajador/a).

 

Y centrándonos en la Ley de Igualdad, que se suponía virtualizaba todo ello en la transversalidad y trazabilidad de estos derechos, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Una ley que manifiesta que

la igualdad entre mujeres y hombres es un principio jurídico universal reconocido en diversos textos internacionales sobre derechos humanos, entre los que destaca la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, aprobada por la Asamblea General de Naciones Unidas en diciembre de 1979 y ratificada por España en 1983. En este mismo ámbito procede evocar los avances introducidos por conferencias mundiales monográficas, como la de Nairobi de 1985 y Beijing de 1995.

 

En relación a la misma apelamos al  artículo 5:

 

Artículo 5

Igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesionales, y en las condiciones de trabajo.

 

El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, aplicable en el ámbito del empleo privado y en el del empleo público, se garantizará, en los términos previstos en la normativa aplicable, en el acceso al empleo, incluso al trabajo por cuenta propia, en la formación profesional, en la promoción profesional, en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido, y en la afiliación y participación en las organizaciones sindicales y empresariales, o en cualquier organización cuyos miembros ejerzan una profesión concreta, incluidas las prestaciones concedidas por las mismas.

 

No constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria, una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado.

 

Queda claro que con el marco laboral de nuestro país estos temas están postrado de caducidad normativa, y no debieran ser practicados de forma tan real, como la fuerza de la costumbre se manifiesta. Y ello porque un mismo ámbito laboral y una actividad practicada por hombres y mujeres, en igualdad de marco estatutario no debiera suponer esa distorsión de derechos, que discriminan per se.  Y si nos atenemos a esa especie de excepcionalidad manifiesta del propio artículo queda claro que no es aplicable en el deporte por cuanto  esa mujer está ejerciendo la actividad igual que el hombre-, esto es, el ser futbolista, jugadora de baloncesto o de balonmano, no sería encuadrable en el concepto de una naturaleza profesional no apta para las mujeres.

 

Y tampoco sería aplicable esta excepción en el hecho de, según Estatuto de los Trabajadores – marco laboral común- cuando lo encuadra en el ámbito de las relaciones laborales de carácter especial. Y al mismo tiempo, ese Real Decreto que lo regula, el famoso Real Decreto 1006 –, establece en su  artículo 21 – el carácter supletorio el Estatuto de los Trabajadores. Y si nos atenemos  a lo que regula en relación al tema de los salarios, queda claro en su artículo 28 – igualdad de remuneración por razón de sexo-. Si de verdad vamos en serio en esto de la igualdad, y de regular de cara a esa igualdad, sea el ámbito laboral que sea, y el deporte es uno de ellos. Deberíamos trabajar en esa dirección y evitar que la especificidad del deporte de impunidad a este tipo de praxis.

 

Y más cuando se debería empezar por distinguir lo que es un salario mínimo entre colegas de las misma actividad profesional, o lo que lo son las primas; así como otros derechos devengados por mor de la mercantilización de la imagen, además de otro tipo  conceptos de carácter económico.

 

María José López González

Abogada

 

En la fotografía de portada es Minerva Montero, que hoy es la nueva seleccionadora nacional de sub 23.

Celebramos La Nueva Ley de RTVE. Ahora Apostar Por La Igualdad.

Celebramos La Nueva Ley de RTVE. Ahora Apostar Por La Igualdad.

Parecía increíble que los pactos cambiaran después del paso por el Senado. Pero, contra todo pronóstico y avalada por CIUDADANOS,  PODEMOS Y PSOE, se ha aprobado la nueva ley del Ente Público, RTVE. El PP, que durante estos años de mayoría absoluta ha dictado las normas de las emisiones, se ha abstenido en la votación para no quedarse solo.

Lo celebramos porque nos trae a la televisión pública más representación parlamentaría. Ahora las parrillas y los contenidos tienen que ser pactados por el nuevo consejo que estará formado por 10 personas y donde se respete la pluralidad representativa de esta sociedad.

Celebramos con los y las compañeras de RTVE esta nueva etapa. Y ahora nos pondremos exigentes para que los espacios informativos de los telediarios sean por fin, un espacio igualitario para el deporte. Para que las deportistas y los deportistas puedan aparecer y acabar con el monopolio de un deporte exclusivamente masculino y mayoritario.

Esperamos y trabajaremos para que así sea, con los nuevos miembros que designen para exigir la cuota de pantalla de las mujeres deportistas. Queremos poner sobre la mesa, la pluralidad de este país y su representación donde las mujeres representan más del 50%. Queremos nuestra cuota de pantalla, queremos nuestra visibilidad deportiva para que podamos optar a los mismos patrocinios.

Queremos y vamos a enviar esta carta abierta a la redacción de RTVE Informativos para implorar dejar de gastar nuestros impuestos en deporte masculino. Queremos mujeres, tenemos campeonas cada semana. Y queremos verlas.

Gracias a los hacedores de esta nueva ley, por apostar por recuperar los servicios públicos en favor de una ciudadanía más informada y más igualitaria. Esperemos poder ver en breves más mujeres contando sus triunfos. Poder contar con las Campeonas de Europa en tantas disciplinas. Poder contar las gestas de las deportistas de este país que cada semana nos traen nuevos trofeos. Poder compartir y disfrutar de deportes ahora minoritarios, y que sin embargo, practican miles de mujeres y hombres en este país. 

Hoy precisamente, 21 de Septiembre, el  día que se celebra la Paz y la Justicia y unas Instituciónes Sólidas que defiendan la igualdad, la pluralidad de las Naciones y de sus habitantes, es un gran regalo poder recuperar algo que es nuestro y que pagamos con nuestros impuestos.

Enhorabuena, gracias por recuperar nuestra RTVE, la de todas y todos.

#Igualdad50-50

 

La batalla por la igualdad está en el deporte femenino. AMDP

La batalla por la igualdad está en el deporte femenino. AMDP

Somos mujeres deportistas. Mujeres periodistas deportivas. Realizadoras. Mujeres árbitras y juezas. Psicólogas y Fisioterapeutas. Mujeres que queremos cambiar esta tendencia que parece opaca en la sociedad. La desigualdad nos afecta. A nuestra vida, a nuestra sociedad. A nuestro relato como ciudadanía. La batalla por la igualdad está en el deporte femenino.
La desigualdad nos empobrece. La falta de mujeres en los referentes de una cultura es una clara afrenta hacia nosotras. Nos niegan la existencia en la vida cotidiana, en la historia del deporte, en las ganancias y en el repartoEsa negación es una clara discriminación hacia las mujeres. Una violencia de género que traspasa el contrato social que nos une y que nos dota de derechos.
La manera que la sociedad nos retrata o nos desdibuja es lo que forma nuestro relato. Por eso nuestro empeño en señalarlo y haceros cómplices para que entre todas y todos forcemos el cambio y seamos pares.
Queremos compartir este vídeo que han hecho en el canal olímpico. Si, es USA y saben contar historias de cine. Saben de traspasar la emoción desde una pantalla con imágenes. Saben de la importancia del relato y de los valores.
Saben y lo trascienden. Lo usan para contarnos los valores del deporte. De su épica.  DEPORTE. Algo tan universal. Competitivo. Colaborativo. Creativo. 
 
Esta es una magnífica producción, maravillosa manera de apoyar el deporte femenino. La majestuosidad, potencia, estilo y transcendencia que aporta a nuestras vidas como individuos y como sociedad.
Nuestra manera de contar, el relato que tenemos es lo que nos define en nuestras relaciones.
 
Por eso queremos igualdad. En el relato. En la épica. En el trato.
No queremos una pancarta publicitaria que cubra la foto donde las deportistas quedan relegadas a un plano insulso, desdibujado.  Alejado de cualquier épica. Vacío e insustancial. Eso es lo que transmitimos. Una pancarta con cabezas.  Que no sea solo por la desgravación, que sean de verdad el impulso de la igualdad, del cambio del relato del deporte femenino. El mimo, el cariño, la épica…¿donde están?
La igualdad en el reparto de los recursos es básico y fundamental. La igualdad en la toma de decisiones. No nos podemos permitir seguir teniendo  un servicio informativo deportivo a las ordenes de los hombres y del deporte masculino. Sin empatía por las mujeres ni por otros deportes más allá de los cuatro de siempre. Nos empobrece como sociedad. Nos limita como ciudadanía. Y nos discrimina por ser mujeres. No podemos permitirlo. Son nuestros impuestos por igual y el relato debe ser igualitario. 
 
Por eso nos tendréis peleando por una igualdad en el trato, en los recursos, en una ley real donde la mujer no sea la gran discriminada. 
Necesitamos leyes y políticas que no dejen atrás el deporte femenino. Que apueste por los valores deportivos, donde todas suman y tienen las mismas oportunidades. Somos competitivas, somos  grandes. Y podemos vender tanto como el deporte masculino. Imaginen que cada día, aparecen las deportistas de  Hockey. Cada día. Cambien el imaginario y cambiará la realidad. 
Seguir perpetuando este olvido permanente, no es deporte.
Disfrutar del vídeo, que os inspire el relato, que nos haga crecer a todas. Gracias por contar. Gracias por enseñarnos la épica y la grandeza de nuestra superación. Gracias por enseñarnos la importancia del equipo.
Ya tenemos un rival a batir. La batalla por la igualdad está en el deporte femenino.
Segundo Asalto. Vamos a poner la casa del revés.

Segundo Asalto. Vamos a poner la casa del revés.

Saludos desde la vuelta de la cortas vacaciones. Volvemos con una batería recargable y ecológica a volver a dar la cara por el deporte femenino.

Antes, os contaremos algunas de las reflexiones que hemos tenido en esta etapa estival. Estamos cogiendo el ritmo de trabajo con las nuevas incorporaciones al equipo de dirección. Son dos mujeres que conocéis bien y que son un referente para todas la deportistas de este país. Cristina Gallo y Paloma Zancajo vienen con más ideas de cómo sumar para seguir creciendo y colaborando de pleno con la larga lista que tenemos por delante.

¿Sabéis cuantas mujeres han ganado campeonatos mundiales, han batido récords, o se han colgado medallas y trofeos este verano?

El verano nos habrá dado moreno en la piel, pero los problemas de las deportista siguen siendo los mismos.Seguimos sin tener una ley actual que incorpore a la mujer en el deporte con las mismas garantías que sus compañeros masculinos.

  • Seguimos sin un marco jurídico que proteja a las mujeres deportistas.
  • Seguimos sin una liga profesional, por mucho que nos quieran meter la luz salvadora ( y su omnipresente logo) que nos garantice salarios profesionales, bajas, asistencia jurídica y sanitaria como las altas correspondientes en la seguridad social.
  • Seguimos con el grave y constante problema de no tener espacio en la sección de deportes los telediarios públicos, en las cadenas autonómicas y nacional,  con el detrimento en la falta de visibilidad y con ello, la incapacidad de poder tener patrocinadores.
  • Seguimos con las pelotas en los tejados de la corrupción, la malversación de fondos y pésima gestión la poca o nula transparencia en muchas de  las federaciones de este país, que se financian con dinero público.

Y más temas que tenemos en la agenda de trabajo. volvemos al  Congreso a exigir una ley del deporte y a denunciar todas y cada una de las discriminaciones que sufren las mujeres. En las federaciones, en los premios, en las vueltas ciclistas masculinas, en las ligas de fútbol, en las loterías del estado masculino, en el abuso de los contratos o su ausencia, en la prima de 53 euros de la liga de la luz… en tus derechos de imagen y el dinero que alguien está haciendo con ellos. En que pienses en tus compañeras paralímpicas que tienen más trabajo por delante, en las que se quieren quedar embarazadas y les quitan los contratos, en mi sobrina postiza que le he prometido que podrá jugar al fútbol y ganarse la vida .. Seguiremos peleando por ti y por todas mis compañeras.

Pero como asociación, tenemos que deciros que estamos hasta arriba de trabajo. Hay mucho y cada día venís con más. Os decimos lo mismo a todas, pero lo primero que tenéis que hacer es ASOCIAROS. Entre vosotras, como grupo deportivo, como territorial, como lo que queráis. No podemos ayudar a causas que se basan en un calentón y queréis hacer ruido o estas muy indignada.

Necesitamos tener consciencia de que el trabajo es a largo plazo y necesitamos tener una estrategia que nos de fortaleza.  Hemos escuchado el mantra de “es que trabajo y luego entreno y no tengo tiempo para más”. Error. Y gordo. Si te lesionas y nadie ha cotizado por ti, si que tendrás un problema. Aquí hay gente que trabaja ocho horas, entrena, compite, cuida a sus hijos y dedica su tiempo escaso en construir una  asociación que trabaje para que tengamos los mismos derechos.

Queremos que te asocies, o que se asocie tu asociación. Necesitamos tejer una fuerte red donde todas estemos protegidas. Este es uno de los valores del deporte, y vamos a hacer equipo. Gracias a las que estáis a bordo ya. A las que acabáis de incorporaros. Y a las que vendréis.

Merece la alegría el trabajo, el esfuerzo y las metas que vamos alcanzando. Seguimos trabajando para que cada una de vosotras, de nosotras, de ellas puedan tener un futuro profesional deportivo con las mejores garantías. El talento, nos sobra. 

Porque también estamos creciendo y produciendo más trabajo, con personas y empresas que se acercan a la AMDP para sumar con:

  • un departamento jurídico que te ayude con todo lo que necesites
  • una consultaría para poder seguir investigando y produciendo el material y los documentos que necesitamos sobre igualdad en el deporte.
  • poner una pica en Flandes y abrirnos a Europa y a la red de trabajo internacional.
  • una nueva área de trabajo para deportistas disca.
  • nuevas alianzas con empresas para que puedas estudiar en USA con una beca deportiva.
  • Seguir aumentando la presencia en los medios de comunicación generalistas y especializados.
  • asesoría y búsqueda de estrategias para tus proyectos deportivos. 

Y todo esto, sin empezar el curso. Pero ya te adelantamos que queremos crear una red fuerte de mujeres y hombres que trabajen por la visibilidad de las mujeres en el deporte. Y te necesitamos, así que haz hueco en tu vida, sea cual sea tu deporte y suma con nosotras. Vamos a poner la casa patas arriba… are you ready?

Bienvenidas al ring. 

Entendiendo la Igualdad. El éxito que aplaudimos de Jacquie Agnews

Entendiendo la Igualdad. El éxito que aplaudimos de Jacquie Agnews

Hay mujeres que nos dejan un listón alto en el que mirarnos y que marcan el camino a seguir para que la igualdad sea una realidad. Es fácil, no hay que ponerse a diseñar grandes programas ni a marear perdices. Hay que ponerse a aplicar la realidad de la igualdad.

Jacquie Agnews lo ha entendido y ha empezado a aplicar la igualdad en el salario. Equal play, Equal pay. Fué una campaña que se empezó a gestar en los grandes equipos de primera división.

EqualityFC es un compromiso con la mujeres. Y con los hombres. Y con los valores del deporte y del trabajo en equipo. Y con la sociedad que queremos construir.

El Lewes FC nació en 1885 y es el único equipo de primera división del Reino Unido que va a pagar lo mismo a sus jugadores y las jugadoras. Una actitud que deseamos sea contagiosa y que expanda la igualdad por todo el territorio más allá del fútbol.

Nosotras vamos a escribirles para darle la enhorabuena y a sumarnos, por supuesto a esta solución de aplicar la igualdad.

Invitamos a todos los clubes a que se sumen a este experimento de realidad. Porque cuando hablamos de enfrentar los retos, debemos de poner sobre la mesa la igualdad de género. Estos días se ha hablado y mucho de cómo España no ha conseguido ninguno de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Teníamos uno, el número 5 la igualdad de género y nos lo han quitado al poner en valor los indicadores que más ajustan a la realidad. Deberíamos reflexionar sobre ello, ahora que tendremos algunos momentos al sol.

El futuro tiene más desafíos que la próxima copa o la Liga que se jugará. Hablamos de entender que construir un planeta más justo para todas las personas que vivimos en el. Y el deporte es un vehículo maravilloso que no entiende de razas ni de países. Entiende de equipo y de superación. Será nuestra mejor jugada, asi que si. Piensen en cómo mejorar su vestuario, en tener a más mujeres en los puesto de toma de decisiones. Sean valientes, esto no podremos hacerlo solas. Cada vez, oímos más voces masculinas que se suman a cambiar la discriminación de las mujeres en la familia deportiva. Por eso, aplaudimos la valentía de Lewes FC Y esperamos a celebrar quien será el primer equipo español que lo haga. Y el segundo… Esperamos a ver a esos jugadores dando lecciones de feminismo como Murray, Porque los habrá, no lo duden. La cuestión es quién será el primero. ¿Quíen será el primer futbolista? ¿El primer club?

El fútbol femenino ha crecido en todos los países, incluido España. Pero continúa discriminado, no por su juego, sino por la omnipresencia del espectro masculino que lo acapara todo. Y si, los patrocinadores solo quieren salir en la tele, no se equivoquen. Por eso seguimos pidiendo que los espacios pagados con dinero público se destinen al 50% a las mujeres. A todas las deportistas y a todas las disciplinas. La grandeza del deporte viene con muchas medallas que ya nos podemos colgar.

#practicaigualdad